周灿这些话，本来不会对任何人讲。
此刻，姬优问起，他才解释了一下其中的原因。
毕竟大家是同一个小组的同事。
晚上值夜班，多少会让同组的医护们有些怨言。
史副主任在这种事情上，表现其实挺冷漠。身为危机处理小组的组长，即便只是挂个名，也应该来看看这位孕妇才对。
可是自从孕妇经过抢救，脱离危险后，史副主任就一直呆在门诊大厅坐诊，再没有来过。
包括下班后，他也没有再来。
周灿知道史副主任的小心思，无非就是担心来了抢救室，要跟着一起值班。
有很多医生，特别是地位较高的副主任医师，主任医师，他们是打心眼里有着一种优越感。具体也说不上来，主要还是体现在一些细节上。
比如给患者治疗过程中的一些脏活，累活，主任医师们很少有人愿意亲自动手。
十个几乎有十个都是指挥下级医生干。
稍有点地位的主治医师，同样是这个调调。
大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。
主治医师把脏活累活甩给手下的住院医师。
如果是风险不太高的脏活累活，住院医师则会甩给下面的规培生与实习生。
这种看不见的阶级体系，在任何一家医院都是真实存在的。
姬优听完周灿的解释后，沉默了。
“患者的家庭本身就经济困难，要是咱们再把孕妇送进ICU，对于这个家庭来说，无异于雪上加霜。我现在就希望这个孕妇能早点撤掉呼吸机，不然有创呼吸机使用时间长了，会出现一系列的并发症，到时候治疗费用将会大幅攀升。她的病情也会出现恶化，结果难料。”
呼吸机使用的时间过长，最容易出现的就是气道感染。
然后出现支气管炎、肺炎等并发症。
还有就是长时间使用呼吸机，对患者的康复也是非常不利的。很容易形成依赖，拔管后，她需要花费更长的时间去适应。
“周医生，你是个好人！好男人！好医生！”
说完，姬优转身走了。
周灿今天给她上的这一课，相信对她今后的职业道路都会产生深远影响。
一个科室，或者一个医疗小组，带组医生的行事风格会直接影响整个医疗小组的工作态度与作风。
不管怎么说，周灿设身处地的为家属和患者着想，这份善良深深的感染了姬优。
她以后在诊疗工作中，很可能也会默默的学习周灿的这种行事方式。
能帮患者和家属，就会暗中帮一把。
她离开后，周灿坐在孕妇的病床边看书自是不提。
馨香妇幼医院的医生与护士，明显与来自图雅医院的医护们有着一条看不见的界线。他们只做自己的事，与周灿互不打扰。
约摸到了晚上九点多的样子，医院抢救室已经变得相当安静。
偶尔会有医生与护士进来照护病人。
进抢救室的病人不一定都是危重病人，也有很多病人的病情较为平稳。只是医生评估后，觉得有较高的潜在风险，这才会收进抢救室观察或者实施积极治疗。
“周医生好呀！”
汤科长笑着走进了抢救室，直奔周灿而来。
到了近前后，他满脸笑容的跟周灿打招呼。
“汤科长这么晚还没下班吗？”
周灿合上书，站起身与汤科长交谈。
“我们馨香妇幼医院的近况你也看到了。我们这些行政岗位的管理层不好当啊！”汤科长微微叹了一口气。“怪不得周医生那么优秀呢！我今天算是亲眼见识到了你的勤奋，一点都不肯浪费时间，想尽办法看书学习。能坚持做到这一点的人真心不多。就拿我自己来说吧，经常是买了一堆的书，买的时候想着要好好学习，但是买完以后，翻不了几页就扔在那里落灰了。”
汤科长与周灿交谈时，像朋友般平易近人，十分亲切。
宣传统战科的科长，地位并不低。
这个职位发展好了，很容易进入院办工作。
一般来说，从普通科室进入院办，算是晋升。既然是晋升，那最少都是平级调动。也就是说，他本来就是科长，进了院办工作后，职务不会低于科长。
院办的高级岗位并不多。
他真要能够进院办，一般都是办公室副主任起步。很多都是适应一两年，直接升了主任。
所以说，汤科长的地位比想像的要高多了。
这次接待图雅医院的专家们，只要把专家坐诊活动弄好了，帮助馨香妇幼医院渡过这次危机，他就是大功臣。
有着这个功绩，晋升到院办工作几乎是板上钉钉。
前途那是相当光明。
也难怪汤科长在接待工作与专家坐诊的协调沟通中会那么卖力。有好处，才会有动力和干劲。
“我也就是觉得晚上值班无聊，拿本书随便翻翻。”
周灿谦虚道。
按理说，两人聊到这里，就该友好的道别了。
可是汤科长并没有离开的意思，反而搬了一个凳子过来，示意周灿也坐着说话。
“周医生的实力已经这么强大，目前仍然只是图雅医院的一名规培生吗？”
“我哪里强大了？喏，这是我的工作证，可是正儿八经的住陪生。几个月前拿到了执医证，现在算是医师吧！”
有证的叫医师，没证的就是医学士，或者称之为医士。
区别还是挺大的。
“我看周医生虽然年轻，但是无论是病理诊断，又或者手术能力，抢救能力，都是极为厉害。怎么样，有没有想过挪挪窝？我们馨香妇幼医院正在招贤纳才，正需要像你这种年轻有为的医生。”
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