对于那些既想马儿不吃草，又想马儿跑得快的领导者，李逸帆可是一贯非常看不上眼的，那些才是纯粹的血性资本家，李逸帆可不想做那样的人。
现在他们家的几家企业都是那种比较低端的产业，没什么技术含量，不过如果今后想要做大做强，那么就必须要争强员工对企业的认同感，所以除了工资奖金之外，那员工的福利也是必不可少的。
而他们家手里就有现成的资源，比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候，为什么不能选在正阳酒店？
完全可以选择在旅游淡季的时候，组织一些员工，到正阳酒店去享受一把福利，反正单位每年都要聚餐，在哪里不都是聚？
与其把钱花在外面，为什么不花在自己家？而且正阳酒店的档次可不低，在滨城都有名气，更是能够让员工们感受到集团的大方，老板的大气，从而增强凝聚力。
等到桃花谷的度假酒店落成之后，还可以组织员工们在酒店淡季的时候，去哪里旅游享受几天。
过年过节的时候发放福利的时候，还可以用他们凤凰酒厂的产品，或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工，要知道这两款产品，现在在滨城可绝对是抢手货，有钱多难买到的那种。
就算员工们用不上，也可以送礼给别人，或者拿到市面上去换钱，而且最关键的是，这还是一种变相开拓市场的方法。
其实也就是在自己员工的内部，挖掘市场。
可不要把这些员工都当成穷人，想想看，他们家现在旗下的员工，林林总总的加在一起，恐怕就要有上千人了。
这些人平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店，可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧？
如果集团内部能够对于这样的员工，在举行这些宴会的时候，给以一定的优惠，那么这些员工就有可能会有些人愿意在正阳酒店来办这些宴会。
还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后，说不定就会有人很喜欢哪里的景色，只要有时间，人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。
这些都是一种变相拓展市场的方式，只要运作得当，能够在公司内部，就挖掘出很大的潜力。
不过现在李逸帆是有这些个想法，但是具体实行起来，他的思路还不是很清晰，毕竟他不是经营方面的专业人士，上辈子的时候，他还真就没有涉及过管理学方面的知识，这些只不过是他的一些想法，如果想要具体的在集团内部实行，运作起来，还需要有一个专业人士帮忙他才行。
这时候身后的浴室传来了推门声，李逸帆没回头，不过海蒂却很快就坐到了他的怀里，头发湿淋淋的，身上就只有那一条短的要死的浴巾。
“怎么了？坐在这里皱着眉头干什么？”
海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也没瞒着海蒂，把他现在遇到的苦恼，想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。
“我现在最头疼的就是，找不到合适的人才，来帮我把家族企业管理好，把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去。。。”
这要是在国外，那很简单，直接找猎头公司，找来一个合格的CEO就行了，可是在国内，找CEO这个说法，看起来很新鲜，可是国人固有的性格，就是不愿意相信这些外来人，再者说国内的很多所谓CEO做起事来也确实是不怎么靠谱。
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