可金井却说，“道理虽然是这样……但是，我和我的这些下属们，一年到头都在一起工作，我们相处的时间，比和老婆孩子在一起的时间都长。而且，虽说每个月东拼西凑能把指标凑齐，但是只有我们自己知道，为了完成指标我们究竟付出了多少汗水。我们就是一个命运共同体。尤其我这个带头的人，如果我失败了，就会严重打击他们的信心。反过来如果让他们相信我能带着他们，每个月一起消化当月的指标，他们就会干劲十足。何况截止那天，只要能把当月的指标完成，就能早早地下班回家！卡着截止日期接下一个大单，大家都会不由自主地鼓起掌来。我们之间的感情，和别的营业部是不一样的。我当时真的不忍心看见大家失望……”
“那这笔钱你又该怎么办？”
“实在走投无路，只好去找贷款公司借钱……”
金井的一席话中，处处透着一个被销售指标压得喘不过气来的男人的悲哀。
显露出了一个负责任的领导，一个理想主义者的无奈。
所以正因为这样，两个人新有默契地都没有提过金井或许可以给佐川调动工作，满可以把佐川弄到自己麾下，拉他一把的事。
佐川当然是不愿意让好友为难，感到金井当这个部长其实也不容易。
自己去了会让对方更难做。
金井也不愿让好友过来受苦。
他连普通的下属都不愿意去压榨，又怎好把压力转嫁给好友身上？
尤其他们都害怕，一旦成为上下级关系，就连能够说心里话的人都没有了。
就这样，两人在分属不同营业部，职位相差不小的情况下，始终保持着这种状况。
而佐川也是一天天眼睁睁看着金井失去了最宝贵的健康。
据说，世界上没有哪个国家的男人会像日本男人一样，在下班回家路上勾肩搭背地走去喝酒。
证券公司的人当然也不例外。
被销售指标消磨着神经的他们，最能缓解压力的办法，还就是喝酒。
每当加班加到半夜，脑子里都成了糨糊，只要有谁一招呼，马上就能拉上一群人去喝酒。
而因为肩负的责任重大，不肯同流合污，坚持理想的金井，整个人更是时刻处于焦躁状态，酒量就像个无底洞。
就这样，渐渐的，人也没了食欲，中午也不去吃饭。
反过来烟量却大增，有时甚至一天要吸上八十多支。
到了最后人开始消瘦，晚上喝过酒也睡不着。
皮那批第二天的指标却永远缠绕心头，怎么都忘不掉……
就是这样的工作毁了金井的未来，让他丢了性命。
而他奋斗的目标——“等到成为营业部的经理，再也不用每天为销售业绩烦恼”这件事却迟迟未能到来。
于是，在最后的弥留之际，躺在病床上的金井对来探望的佐川说出了这样的话来。
“我们太傻了。真不应该选择这个职业，更不应该相信公司的话。你还记得我们刚来野村证券报道的时候嘛，有人告诉我们，说之所以制定工作目标是为了提高员工积极性，绝非必须达成的‘业绩指标’。工作目标并非由公司为员工摊派，而是由每个员工根据自己能够完成工作的能力去判断、制定出来的。在制定目标的过程中，上司和老员工会给新员工建议和帮助。为自己制定一个具有挑战性的目标，并为了达成目标全力以赴。在这个过程中，员工自然会不断取得进步，在通向商务精英的道路上不断前
进。话说得多么好听啊，但实际上业绩指标就是业绩指标。证券公司只在乎这个，其他全是假的！全是假的！甚至哪怕我真的成为营业部的总经理，也一样不会逃脱的。佐川君，抱歉了，我们常去的那条河滩多好啊，可惜不能和你一起钓鱼了。我最后就劝你一句吧，千万不要再对野村证券抱有幻想了，不要再对这个行业抱有希望了。能转行的话就尽快吧，否则，再这么拼命干下去，每天为业绩奔忙，迟早你会变成我这个样子。我真是糊涂啊，浪费了太多的时间在根本毫无意义的事情上面，那些好时光我明明可以去做更重要的事，最应该的，就是多陪陪家人，我太对不起他们了，要是……”
就这样，金井健人带着不甘和后悔离开了这个世界。
佐川建一则在新年之后，亲眼见证了白发人送黑发人的悲惨。
金井健人的妻子从此失去了稳定的生活保障。
而且金井留给她两个孩子还都没有成年。
再回头看看自己，也是上有老下有小的情况。
而且他本人也因为长期熬夜加班有了“三高”……
是的！佐川建一终于觉悟了，金井是在用生命给他发出了警示。
努力工作也是可以变成灾祸源泉的！
他不想死，他想活！
所以野村证券的规矩和营业部的要求还重要吗？
不，性命大于天！
佐川想活下来陪着自己孩子长大，他不想让妻儿父母在自己灵前抱头痛哭，他就必须挣脱世俗的束缚，学会躺平摆烂。
而他比金井更幸运的是，有宁卫民这样的一个自己找上门来的客户给了他底气和选择的权力。
实际上，宁卫民对佐川建议的意义远比同僚和上司所想象的要重要的多。
因为除了庞大的资金交易量让佐川建一不用再像其他人那样为业绩发愁，免于上司和同僚的责难之外。
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